主張すべきことは主張する、いつでも毅然とそして礼節を忘れない国へ

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もっともっと残業をの黒羊です。
疲れるから、残業は嫌ですね。

ということで、今年の、希望退職週間で辞めた、仲間と久々に土曜日に飲みました。
やはり40代だと、再就職がかなり難しいとか。
まあ是非うちの田町にある会社に面接に来てくださいとお願いしておいた。
その一方お姉ちゃんから聞いた話だと、
希望退職バブルがあるとかないとか。
希望退職の時は、退職金に若干上乗せがあるから、
そういう人たちが、うへへとお金を落としてくれるらしい。

しかし、そんな一過性の金より、今後の生活が大事だろうなあ。
まあ、2兆円は、配るんじゃなくて、少しでも、雇用安定に回した方がいいのかもしれないね。
働かないとお金は生まれないからね。
仕事もないのに1万2千円もらっても、何に使っていいのかさっぱりだよ。
私の行きつけの店にすら行けない。

私の世代なんかは、バブル崩壊後の煽りで、第二次ベビーブーム世代で就職難と言う暗黒の時代だったわけだ。もちろん、就職ができなかった人の自己責任もあるだろうが、
あの頃の企業の入り口の開かなさはひどかったよね。
まあ私は、そんなものもかいくぐって、なんかちゃんと仕事しちゃってるんだけど。

中国にコストだコストだって、ものづくりを移してる場合じゃないよ。
日本で作ろうぜ、日本で。中国に日本の品質を求めると、日本でやるより、
コストがかかるのは知ってますか?
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コメント
この記事へのコメント
こんばんは。

>中国に日本の品質を求めると、日本でやるより、
コストがかかるのは知ってますか?

よく知ってますよ。
見かけの人件費等のコストは確かに安いのですが、問題が起こる頻度、
起こった時のリカバリー費用、何よりもお客さんに対する信頼失墜等を
考えると全然安くないですねぇ。

中国に出て15年以上になるので、黒羊さんのご苦労もよくわかります。
2008/11/17(月) 22:06 | URL | ぼぶ #-[ 編集]
ぼぶさん
いらっしゃいませ。
>見かけの人件費等のコストは確かに安い
そうなんですよ。特に経営に携わる人が、その見た目の人件費しか見ないんですよね。
>全然安くないですねぇ。
ええ。安くないです。教育すれば使えるようになるとは思います。
しかし、日本人が、何十年もかけて築いたものを、一朝一夕で、身につけられるわけもないので、ここにも莫大なコストはかかります。
特に今困っているのは、現場レベルでは、中国に仕事をさせるのは、無理だと現実を見ているにも関わらず、経営者側は見抜けず、中国でやれと。結果的に、日中双方のモチベーションは下がる一方。
>中国に出て15年以上になるので
ぼぶさんもご苦労されているようですね。
2008/11/18(火) 12:24 | URL | 黒羊 #-[ 編集]
こんばんは。

>現場レベルでは、中国に仕事をさせるのは、無理だと現実を見ているにも関わらず、
経営者側は見抜けず、中国でやれと。

それぞれの国の特性を経営者が理解できず、なんでも日本的感覚で計ってしまわれると
現場は、ほんと大変ですよねぇ。

そして、失敗するまでなかなか現実を理解できないのも事実なんですよね。
結局、良い失敗を積み重ね、それをノウハウとするしか、方法はないのかと思います。

うちの会社の場合は、今は、かなり海外展開も進み、経営者層もほとんどが海外経験者で、
いろいろと失敗をして来ているので、日本の常識なんて通用しないことが、社内の常識になっています。

今しばらく辛抱が必要かも知れませんが、がんばってください。
2008/11/20(木) 00:42 | URL | ぼぶ #-[ 編集]
ぼぶさん
いらっしゃいませ。
>日本的感覚で計ってしまわれると
現場は、ほんと大変
ええ。大変ですねえ。
>良い失敗を積み重ね、それをノウハウとするしか、方法はないのかと
そのようですね。日本側の上層部には何となく伝わっているようですが、一番上がアメリカ人で、これがもうだめな人のようです。
>日本の常識なんて通用しないことが、社内の常識
そうなるための障害が結構大きいですね。
>がんばってください。
あい、ありがとうございます。
2008/11/25(火) 12:46 | URL | 黒羊 #-[ 編集]
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2008/11/26(水) 22:49 | | #[ 編集]
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2008/11/28(金) 23:06 | | #[ 編集]
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2008/11/29(土) 22:34 | | #[ 編集]
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2008/11/30(日) 10:06 | | #[ 編集]
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