主張すべきことは主張する、いつでも毅然とそして礼節を忘れない国へ

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勤務形態で頭を悩ませています。
変形労働時間制とか。
フレックスタイム制は導入して、コアタイムを入れるんだけど、
この辺の勤怠管理はどうしようかね。
1年単位の変形労働制を検討しているんだけど、
なかなか難しいね。

自宅作業は原則禁止にしたいんだけどなあ。
後は裁量労働制とか?

難しい!!
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コメント
この記事へのコメント
私の所では
一週間単位のシフトを季節によって見直しています。
だいたい一年もすればみんな慣れてくるので自然とお互いに妥協するところは妥協するようになります。

大切なのはみんなに「ここだけは絶対!」という日を均等に割り振ることですね。
絶対を二日作らせないというのも大切です。
そんな場合は時間で便宜を図っていますよ。
2009/02/24(火) 17:18 | URL | 中畑 #x9BMrad6[ 編集]
中畑さん
いらっしゃいませ。
>一週間単位のシフトを季節によって見直し
うちの場合、管理されたいけどされたくないとか言う人もいるしなあ。
品質部門の方は、がちがちに縛らないと工数がコントロールできなくなるので、楽なんですけどね。
まあ何とかするしかないですね。
2009/02/24(火) 19:01 | URL | 黒羊 #-[ 編集]
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